несколько раз проскакивало как важен местный опыт работы и т.д.

ну вот интересно.
например приходит чел, который знаком с процессом разработки ПО. т.е. не на коленке хреновины всякие ваял а работал в нормальной конторе с правильной организацией труда (например в буржуйской). т.е. адаптироваться под местный процесс - совершенно не проблема. при этом свободно говорит и понимает по английски. и НАФИГА ему местный опыт? чего в UK придумали в области организации разработки ПО чего остальные не знают? в чем тайна "местного опыта"?

[QUOTE mavin tm] чего в UK придумали в области организации разработки ПО чего остальные не знают? в чем тайна "местного опыта"?[/QUOTE]
Местный опыт это прежде всего связи:
- при приеме на работу важно, чтобы кто-то порекомендовал Вас или был телефон куда можно было бы позвонить и спросить
- при работе важно, что этот товарищ где-то продержался длительное время и соответственно прошел годовой цикл (это значит, что он уживется в метном коллективе)
- важно, что человек умеет расставлять приоритеты в работе, а здесь они отличаются от американских...

Думаю, что Вы идею уловили...

ага. понял. tnx

[QUOTE mavin tm]ага. понял. tnx[/QUOTE]
No problem, you are very welcome [:)]